大龄程序员找不到工作实质是性价比不高，缺少竞争力。每次提到程序员 35 岁以后的这个话题，频繁提到的都是以下几点：

1. 性价比低
2. 稀缺性低
3. 不可替代性低
4. 服从性低
5. 忠诚度低
6. 家里事多

程序员工作只能做到 45岁吗？

我22的时候，他们说程序员只能干到30。

我30时候，他们说程序员只能干到35。

我35的时候，他们说程序员只能干到45。

我觉得真正问题在于媒体和社会对此现象的过度关注和夸大。这往往导致一种“光环效应”，将年龄作为一个突出要素过于突显，从而掩盖了个体更为重要的品质，加剧了竞争激烈的环境，甚至助长了年龄歧视。